あなたにとって、理想的だったチームはどんなチームで、
逆にうまく機能しなかったチームはどんなチームだったでしょうか？
チームで仕事を前に進めるには、まず価値観を共有し、
文化を作ることが重要です。
目の前のタスクにだけフォーカスをすると、
人間関係のもつれなどが起きてきます。
よって、クレドと呼ばれるチームの価値観や
文化を明文化することが大切です。
価値観と文化が、メンバーの関係性をつくっていきます。
タスクのためのアクションとメンバーの関係性を分け、
常に関係性に立ち戻れるようにしておくことが大事です。
◆今日のお勧め１分アクション：
あなたが属しているチームにとっての
共通の価値観と理想の文化をイメージする。
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