毎朝1分で人生は変わる

 

前回、「マーケティングを学ぶことの大切さ」についてお話ししました。
今回は、その中でも特に重要なスキルであるコピーライティングについてご紹介します。

コピーライティングとは「人の心を動かす技術」

コピーライティングというと、広告業界の専門職のものだと思われがちかもしれません。
でも本当は、あらゆる人に必要な、言葉の技術です。

私自身、最初に働いた会社（ベネッセコーポレーション）で、ダイレクトメールの制作に関わったことがきっかけで、コピーライティングに触れることができました。

そこで実感したのは、文章には人の行動を変える力があるということでした。

コピーライティングは、日常のあらゆる場面で役立つ

たとえば…

• SNSでの投稿

• メールの一文

• プレゼン資料の導入部

• Webサイトのトップページ

• 大切な人へのLINEメッセージ

これらすべてに、コピーライティングの要素が含まれています。
言葉ひとつで、印象も信頼も、相手の反応すら変わってくるのです。

「伝え方が9割」は、なぜ多くの人に読まれたのか

私の大学時代からの友人でもあるコピーライター・佐々木圭一さんが書いた
ベストセラー『伝え方が9割』を読まれた方も多いかもしれません。

この本が広く読まれた背景には、多くの人が

• 「言いたいことが伝わらない」

• 「気持ちはあるのに、うまく言えない」

• 「もっと人とつながりたい」

という悩みを持っていたからだと思います。
そして、その悩みを**“伝え方”という視点で解決できるかもしれない**と希望を感じたからこそ、大きな反響があったのでしょう。

言葉ひとつで、人との距離は変わっていく

コピーライティングを学ぶというと、専門的なノウハウをイメージしがちですが、
まずは「言葉ひとつで印象が変わる」と意識してみるだけで、毎日のコミュニケーションが変わり始めます。

大げさなことをしなくても大丈夫です。
「自分の思いを、丁寧に伝えてみよう」
その小さな意識の変化が、相手の心に響く言葉を生み出します。

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どんなビジネスに関わる人でも、「マーケティング」は避けて通れません。
でもそれは、企業やプロだけの話ではなくて、もっと私たちの日常に近いところにも存在しています。

たとえば、就職活動で自分をどうアピールするか。
SNSでどんな投稿が人に届くのか。
さらには、恋愛や友人関係で「どう見せるか」「どう伝えるか」。
これらすべて、マーケティングの視点が関わっています。

「モノを売る」だけじゃない。マーケティングが教えてくれること

マーケティングとは一言でいえば、「売れる仕組みを作ること」です。
商品やサービスだけでなく、「人」「アイデア」「価値観」など、あらゆるものが対象になります。

そして重要なのは、「どう伝えれば、相手の心が動くのか」という視点。
この視点を持つと、仕事の成果が変わるだけでなく、人間関係や自分の生き方にも影響してきます。

自分の人生にも使えるスキル

私たちの人生は、選ばれたり、選んだりの連続です。
そのなかで、自分をどう表現するか。どんな価値を持っているか。
それを伝える力を持つことは、人生の自由度を大きく高めてくれます。

マーケティングの知識は、ビジネスに役立つのはもちろん、
自分の魅力を言語化する力や、相手の心を想像する力にもつながります。

はじめの一歩は「1冊の本」から

難しく考える必要はありません。
まずは、気軽に読めそうなマーケティングの本を1冊手に取ってみてください。
「マーケティングって、おもしろいかも」と思えることが最初の一歩です。

もし身近に詳しい人がいれば、おすすめを聞いてみるのも良い方法です。
少しずつ知識を重ねていくことで、自分の可能性に驚くような変化が訪れるかもしれません。

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「努力でなんとかなる」は、半分正しい。でもそれだけでは足りない

「環境のせいにするな」という言葉を聞いたことがある方も多いでしょう。
もちろん、努力や意志の力を否定するわけではありません。

けれど実際には、どれだけ努力しても“どんな場所でその努力をしているか”によって、結果は大きく変わってきます。

私自身、振り返ってみても、「どんな環境に身を置いたか」が人生を大きく左右してきたと強く実感しています。

成長できたのは、常に“厳しさの中”にいたから

高校時代、私は鬼のように厳しい監督がいる部活に入りました。
練習は決して楽ではありませんでしたが、そのおかげでインターハイに出場するという経験を得ることができました。

大学時代の中国留学では、言葉も文化も異なる世界で、日常そのものが挑戦の連続でした。
教育業界の大手企業では、社会人としての基礎を徹底的に叩き込まれましたし、ある時はベンチャー企業で“雇われ社長”という重責を担い、否応なく経営の現場を学びました。

それらは、どれも簡単な場所ではありませんでした。むしろ、どこか“セミブラック”と呼ばれるような、ハードな環境ばかり。
けれど、その厳しさがあったからこそ、自分が磨かれ、変わることができたのだと思います。

「快適な環境」が、あなたの成長を止めてしまうこともある

居心地の良さは、安心感をくれます。けれど、変化や成長は、いつだって「ちょっとキツい場所」からしか生まれません。

もちろん、過度なストレスや心身を壊すような環境は論外です。ですが、適度な負荷の中にこそ、学びや飛躍のチャンスは潜んでいます。

だからこそ、「この場所は自分を成長させてくれるか？」
そう問いかけながら、環境を意識的に選ぶことが大切です。

結局、環境を選べるかどうかが人生の分かれ道

人生を決めるのは、意志ではなく「環境を選ぶ力」。
自分を引き上げてくれる場所、自分に負荷をかけてくれる場所、そして何より「自分が伸びていける場所」。

それらを選び取る目と勇気が、人生の流れを大きく変えていきます。

心地よさだけで環境を選ばず、あえて“鍛えられる場所”に身を置いてみる。
そこから、あなたの新しい可能性が始まるかもしれません。

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「やる気があるから動ける」は、幻想です

私たちはつい、「行動力のある人＝やる気のある人」だと思い込んでしまいがちです。
ですが、実際にはそうではありません。
むしろ“やる気に頼らずに動ける人”こそが、継続的に結果を出しているのです。

彼らは、行動そのものを「感情」に左右されないよう設計しています。
つまり、モチベーションに依存しない仕組みを、自分の中に作っているのです。

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行動力の正体は、「仕組み化された小さな一歩」

行動心理学では、「先延ばし」はごく自然な反応だとされています。
人間の脳は、未知のことや負荷の高いことを“避けたい”と感じるようにできています。

そこで必要なのが、「行動のハードルを下げること」です。
たとえば、

• 行動をできるだけ小さな単位に分ける

• 最初の一歩を“準備不要”にする

• 脳が「めんどくさい」と感じる前に動き始められるように工夫する

こうした設計をしておくことで、やる気の波に関係なく、自然に行動できるようになります。

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気づけば、行動力のある人になっている

本当に行動力のある人は、「気づいたらやっていた」「気がつくと習慣になっていた」と言います。
彼らは、行動を“精神力”で乗り切るのではなく、自動的に動ける環境や構造を自分の中に作っています。

やる気が出るのを待たない。
気分が乗るのを期待しない。
代わりに、“やれるように整えておく”

それだけで、私たちの行動力は確実に変わっていきます。

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行動は、設計できる

「やる気がなくても行動できる人」は、才能ではありません。
彼らが持っているのは、行動をデザインする視点です。

• 小さな一歩に分解する

• 感情に依存しない

• 動ける仕組みを整える

これらを日々の中に取り入れていけば、いつの間にか「行動力がすごい人」だと周囲から思われるようになるはずです。

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「自分を変えたい」と願いながら、気がつくと「変われない理由」ばかり並べてしまう。
年齢が…
学歴が…
環境が…
お金が…
そんなふうに、できない理由に意識を向けてしまう人は少なくありません。

この行動には、実はある心理的な仕組みが深く関わっています。

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なぜ人は「変われない証拠」を集めてしまうのか

人間の脳には「確証バイアス」と呼ばれる傾向があります。
これは、自分が信じていることを裏づける情報ばかりを集め、反対の証拠は無視してしまうという脳のクセ。

「どうせ私には無理だ」と思えば思うほど、無意識に“できない証拠”ばかりを探しはじめてしまうのです。

たとえば、

• 年齢的にもう遅い

• 学歴が足りない

• 今の仕事じゃ無理

• こんな自分には無理だ

このように、自分で自分に制限をかけてしまう。

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必要なのは「証拠」ではなく「決断」

では、本当に変わるために必要なことは何なのでしょうか？

それは、変わると“決める”ことです。

心理学の世界では、「RAS（網様体賦活系）」という脳のフィルター機能があります。
このRASは、私たちの意識の焦点を決める働きをしています。

「これを探そう」と決めた瞬間から、それに関連する情報やチャンスが不思議と目につくようになる。
つまり、意識の向け方ひとつで、見える世界が変わっていくのです。

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未来は「証拠」でつくるものではない

「できる証拠」が揃ってから動き出すのでは遅いのです。
現実は、意思によって変わっていく。
“決める”ことで脳のスイッチが切り替わり、そこからようやく変化が始まります。

環境が変わるのを待つのではなく、まずは自分の中の焦点を変えてみる。
そうすることで、これまで見えなかった道や可能性が、少しずつ見えてくるはずです。

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終わりに

変わりたいのに変われない――
そんなときは、自分が「できない証拠」ばかりを集めていないか、立ち止まって見直してみてください。

未来は、証拠ではなく「決断」からつくられていくもの。
まずは小さなことでかまいません。
「変わる」と決めてみる。
それが、未来への第一歩になるのです。

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一番わかりやすい“管理能力”の指標とは

ビジネスにおいて「信頼できる人材とはどんな人か」という問いに、さまざまな答えがあります。
スキル・経験・人脈…いろいろな要素がありますが、意外と見落とされがちなのが「体型」というシンプルな要素です。

これは決して見た目の美醜や差別の話ではありません。
体型は、セルフマネジメント能力の“外から見える成果”だからです。

実際、アメリカの大手企業では、管理職登用において「肥満」がマイナス評価につながるケースが多く見られます。
理由は明快で、「自分の健康や生活習慣すらマネジメントできない人に、チームやプロジェクトを任せられるか？」という懸念があるからです。

自分を管理できない人は、他人を管理できない

ビジネスの現場では、給与や評価に不満を感じている人が少なくありません。
しかし、その人自身が「時間の使い方」「健康管理」「感情のコントロール」といった基本的な自己管理をどれだけ徹底しているか？
と問われると、案外答えに窮するケースが多いものです。

自分の生活すら整えられていない人がマネージャーになったとき、
そのチームは“自分の写し鏡”のように崩れていくこともあります。

そして、管理職に必要なのは、単なる知識や技術だけでなく、
日々の行動や姿勢における一貫性と、自分自身に対する厳しさです。

信用されるのは「情熱」と「継続力」を持つ人

では、信頼される人とはどんな人なのでしょうか。

それは、プロダクトやチーム、ユーザーに対して深い愛情や情熱を持ち、
数年単位で情熱を持続できる人です。

そしてその情熱を支えているのが、徹底したセルフマネジメント能力。
自分に対しても、周囲に対しても、ブレずに誠実であり続ける人。
そうした人は、自らの器を広げ、時間をかけて「代替不可能な存在」へと育っていきます。

給与やポジションは“人格の反映”でもある

本当に実力のある人ほど、不満を口にしません。
なぜなら、自分の進化に集中しているから。
そしてその人の報酬や役職は、単なる結果ではなく「人格と継続力の総和」として自然と引き寄せられているのです。

結局のところ、体型も、習慣も、日々の言動も――すべては“信用の総合点”として見られている。

だからこそ、まずは“自分自身のマネジメント”から、信頼構築は始まっているのです。

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「認められたい」と願う前に、思い出したいこと

誰かに「認められたい」と思った瞬間、
わたしたちの心は、ほんの少しブレてしまいます。

評価されることを目標にしてしまうと、
自分の軸が他人の言葉や態度に左右されてしまう。
けれど本来、承認とはゴールではなく“副産物”です。

自分の価値は、すでにあるもの

大切なのは、「自分には価値がある」と信じて動くこと。
その確信がある人は、無理に目立とうとしなくても、
自然と周囲から応援される存在になります。

他人の評価は変えられない。
でも、自分の行動や姿勢、誰かへの貢献は自分で選べます。

「評価されたい」と思う前に、何を差し出せるかを考える

見返りを求めて動くと、心は疲弊します。
けれど、「誰かのために」と差し出すことに意識を向けると、
人とのつながりは深く、しなやかになっていきます。

そして、そうした姿勢はいつか、
静かに、そして確かなかたちで評価として返ってきます。

本当の意味で認められる人は、求める人ではなく、与え続けた人です。

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前回の記事では、「メンターを持つことの大切さ」についてお話ししました。
信頼できる人から学ぶことで、自分の成長スピードはぐんと加速します。

でも、学び方はひとつではありません。
今回は、もうひとつのシンプルでパワフルな学び方「相互コーチング」についてご紹介します。

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相互コーチングとは？

相互コーチングとは、お互いの得意分野を活かしてアドバイスし合う方法です。
たとえば「お互い30分ずつ話を聞き合う」といった時間の区切りを決めて、お互いの知識や経験を交換します。

お金を介さないこのスタイルは、気軽に始められるうえに、実はとても深い学びを得ることができます。
学びのある関係は、上下ではなくフラットな信頼感から生まれるのだと感じます。

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自分の得意を活かすことがカギ

「でも、自分には教えられるようなことなんてない…」
そう思う方もいるかもしれません。

でも、得意分野は決して大きなスキルや肩書きである必要はありません。
たとえば私は、語学、コーチング、コミュニケーション、海外生活、法人コンサルティング、健康といったテーマで人に貢献することができます。
でも、それは少しずつ経験を積んできただけの話です。

大切なのは「この分野なら少し人の役に立てそう」という気持ち。
その想いがあるだけで、相手の学びにもなり、そして自分自身の気づきにもつながります。

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学びは、与えることから始まる

学ぶというと「誰かから教わること」と思いがちですが、実際には「自分が何かを与える」ことから深い学びが始まることも少なくありません。

あなたの中にある経験や知識が、誰かにとってのヒントになるかもしれません。
そしてその誰かから、あなたもまた新しい視点を受け取ることになるでしょう。

「相互コーチング」は、そんな学びの循環を生むとてもあたたかい方法です。

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小さな一歩が、大きな成長になる

ぜひ、自分の得意をひとつ思い出してみてください。
そして、誰かと交換し合ってみる。教え合ってみる。そんな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？

教えることと学ぶことは、いつも同じ場所にあります。
あなたの知恵や経験が、誰かの役に立ち、そしてあなた自身の人生を豊かにしてくれるはずです。

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なぜ今、メンターが必要なのか？

あなたには「この人のようになりたい」と思える人がいますか？

どんなにネットに情報が溢れていても、本やYouTubeで学べる時代でも――
本気で変わりたい、もっと深く学びたいと願うなら、「メンターを持つこと」は、やはり非常に有効な方法です。

自分が目指す方向にすでに立っている人から、直接アドバイスを受ける。
これほど効率よく成長できる方法はありません。

私自身、複数のメンターに助けられてきました

たとえば私の場合、以下のような分野でメンターに学んでいます。

• ビジネスとお金の考え方

• マーケティングと発信の技術

• 家族との関係づくり

• 食生活と健康

• 趣味のスポーツやライフスタイル

どのメンターにも、きちんとお金を払い、定期的に話を聞くようにしています。
これは、“投資”として考えています。

書籍と何が違うのか？「直接会う」ことの意味

もちろん、書籍やセミナーでもノウハウは学べます。

けれど、メンターに直接会い、言葉を交わし、空気感に触れることで得られるのは「リアリティ」と「臨場感」。

つまり、「あ、自分にもできるかもしれない」という感覚が、心にリアルに届くのです。

この実感が、次の一歩を踏み出すエネルギーになります。

メンターを持つことで得られる“副産物”

実は、メンターから学ぶメリットは知識やアドバイスだけではありません。

ときには、一緒にプロジェクトを進めるチャンスが舞い込んできたり、思いがけない人を紹介されたり。
信頼関係の中で“新しい未来の扉”が開いていくことがあるのです。

良いメンターの見つけ方

メンター選びの基本はとてもシンプルです。

「この人、なんかいいな」
「この人みたいな生き方をしたい」
「この人の言葉は、なぜか心に刺さる」

そんなふうに感じられる人がいれば、まずはその人から学ぶ。
一歩近づいてみる。
そこからすべてが始まります。

誰から学ぶかが、人生の質を決める

メンターは、“成長の加速装置”のような存在です。

遠回りせず、自分らしく進んでいきたいときほど、信頼できる人の視点と経験に触れてみる。
その選択が、思っている以上に人生の質を高めてくれます。

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「変わりたいのに変われない」は、脳のクセだった

「変わりたい」と口にする人は多いものの、実際に変化を起こせる人は少数です。
なぜ、多くの人が“変わること”に失敗してしまうのでしょうか。

その背景には、ある心理的な傾向が潜んでいます。

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“できない理由”ばかりを集めてしまう脳

年齢、学歴、家庭環境、過去の失敗――。
私たちは変化を前にしたとき、無意識に「できない理由」を探してしまいがちです。

これは、「確証バイアス」と呼ばれる心理現象によるもの。
人は、自分の信じたいことに合致する情報ばかりを集め、それ以外の可能性を無視する傾向があります。

つまり、「自分には無理だ」という前提があると、その“証拠”ばかりを集めてしまうのです。

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未来を動かすのは、証拠ではなく「決断」

変わるために必要なのは、新しい知識でも環境でもなく、
まず「変わる」と決めることです。

人間の脳には「RAS（網様体賦活系）」という情報フィルターの役割を担う仕組みがあります。
このRASは、意識の焦点に合わせて、無数の情報の中から“必要なもの”を選んで見せてくれます。

つまり、「変わる」と決めた瞬間から、脳のアンテナが切り替わり、
今まで見えていなかったヒントやチャンスが自然と入ってくるようになるのです。

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意思が、未来をつくる

私たちはよく「変われる証拠が欲しい」と思いがちです。
けれど、未来を動かすのは証拠ではありません。意思です。

まず「変わる」と決めること。
その決断が、あなたの中に新しい視点を生み、未来を静かに動かし始めます。

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