「組織は奪う人であるテイカーを雇わないことが重要」
と組織心理学者のアダム・グラントは言います。
1人のテイカーがその組織に与えるネガティブな影響は、
1人の貢献する人であるギバーが与える影響の2倍～3倍である、
とグラント教授は伝えています。
よって、採用においては素晴らしい人を雇うこと以上に、
ダメな人を雇わないことが大切になります。
ただ、これは一緒に働いてみないとわからないもの。
適切な試用期間を設定したり、仮にテイカーが入社してしまった
場合に辞めていただく仕組みを持つことも大切になりますね。
◆今日のお勧めアクション：
あなたの周りのギバーに感謝を伝える。
今日も素敵な一日を。
お役に立てたら、いいね・コメント・シェアなどいただけると嬉しいです。
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