採用より不採用が重要なワケ

 

「組織は奪う人であるテイカーを雇わないことが重要」
と組織心理学者のアダム・グラントは言います。

 

1人のテイカーがその組織に与えるネガティブな影響は、
1人の貢献する人であるギバーが与える影響の2倍~3倍である、
とグラント教授は伝えています。

 

よって、採用においては素晴らしい人を雇うこと以上に、
ダメな人を雇わないことが大切になります。

 

ただ、これは一緒に働いてみないとわからないもの。

 

適切な試用期間を設定したり、仮にテイカーが入社してしまった
場合に辞めていただく仕組みを持つことも大切になりますね。

 

 

◆今日のお勧めアクション:
あなたの周りのギバーに感謝を伝える。

 

 

今日も素敵な一日を。
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