【1 on 1で話し合いたいこと：信頼関係】

今日のテーマです。「信頼関係づくりのために話し合うこと」

部下との面談で話し合うべきことは、大きく２つにわかれます。

１つは、信頼関係づくりを目的としたもの。

もう一つは成長支援を目的としたものです。

信頼関係づくりのために話しておきたいことは、以下の３つです。

まずは相互理解。

部下のバックグラウンドに関して把握しておきます。

さしつかえない程度にご家族のことなども話すといいでしょう。

次が、身心の健康チェックです。

ライフスタイルや職場の人間関係が関わってくるでしょう。

そして、最後がモティベーションです。

能力が高くても、モティベーションが低ければ生産性は上がりません。

モティベーションは、何のためにその仕事をやるのかということが、
部下の幸せとある程度一致している必要があります。

部下との信頼関係づくりのために、
相互理解、心身の健康、モティベーションに関して、
毎回話すようにしましょう。