辞めたい、変わりたい。そんな時こそ「3ヶ月だけ本気」

 

「この職場、なんか違うな」
「ダイエット、また続かなかった」

そんな時、僕がおすすめしたいのが「3ヶ月ダッシュ作戦」

一生頑張ろうとすると、気が重くなります。
でも、3ヶ月だけならどうでしょう。

今の職場がいまいちだと思ったら、3ヶ月だけ、自分から挨拶する。

仕事を早めに返す。気づいた改善を一つ提案してみる。

ダイエットなら、3ヶ月だけ、毎日の散歩と食べ方に真剣に向き合う。

「そのうち本気を出す」って、便利な言葉ですよね。
でも「そのうち」っていう日付は、カレンダーに載ってない(笑)

心理学には「自己効力感」という考え方があります。
簡単に言うと、「自分の行動で変えられる」という感覚。

これ、頭の中で「僕ならできる」と唱えるだけでは、なかなか育たない。
実際にやってみて、「あ、昨日よりできた」。その小さな経験が、自分への信頼になるわけです。

3ヶ月という期限は、その経験を積むためのひと区切り。
3ヶ月で何でも変わる、という魔法ではありません。

たとえるなら、部屋の模様替え。
「この部屋、居心地が悪い」と言いながら、家具を一度も動かしていなかったら、可能性はわからない。

机を窓際に移したら、案外いい部屋だった。
それでも落ち着かなければ、引っ越しを考える。実際に動かしたからこそ、判断できるんですよね。

仕事も同じ。
自分の動き方を変えたら、周りの反応が変わることもある。
それでも合わなければ、「ここではない」と次へ進んでいい。

ただ、本気になることと、無理をすることは別。
睡眠を削ったり、食事を極端に減らしたりする必要はありません。
続けられる行動を決めて、丁寧にやり切る。その本気。

今日のおすすめ1分アクション

紙に、「3ヶ月試したいこと」「毎日やる小さな行動」「振り返る日」を書いてみてください。

たとえば、「体力をつける。夕食後に10分歩く。3ヶ月後に振り返る」。
これで作戦、スタート。


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変わろうとするとき、大切なのは「正解」より「調整」

 

私たちは、何かを変えたいと思ったとき「どうすればうまくいくのか」という「正解」を探しがちです。

でも実は、変化のプロセスはひとつの完璧な方法を見つけることよりも、
「試して、観察して、調整していくこと」
の積み重ねなんです。

心理学の世界では、この過程をとても大切にしています。
たとえば、NLP(神経言語プログラミング)という心理学の分野でも、人が理想の状態に近づくためには、いくつかの段階を意識する必要があるとされています。


1. 理想の状態を明確にする

「どうなりたいのか」があいまいなままでは、どんなに努力を重ねても方向が定まりません。
ゴールを完璧に描く必要はありませんが、
「こう感じていたい」
「こんな自分でいたい」

という感覚的なイメージを持つだけでも、変化は動き始めます。


2. 試して、観察する

一度試したら、その結果をしっかり観察してみること。
「うまくいった」「いかなかった」ではなく、「何が起きたか」を丁寧に見ていくことが大切です。
行動を「失敗」で終わらせるのではなく、「フィードバック」として受け取る。
この姿勢が、変化を持続させる鍵になります。


3. 一度でうまくいくことを前提にしない

変化には、時間がかかります。
一度で理想にたどり着ける人はいません。
でも、だからこそ面白いのです。
試行錯誤の中で、自分の心の動きに気づき、今まで気づかなかった可能性が見えてくる。
それが「変化のプロセス」の本当の価値です。


私たちが変わるとき、必要なのは、完璧な答えよりも「柔軟さ」です。
目標を明確にし、いろいろ試しながらひとつひとつの出来事から小さな学びを受け取ってみてください。


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3ヶ月ダッシュで人生が変わる

 

迷ったときこそ全力で走る

職場が合わない気がする。
ダイエットが続かない。
そんなとき、多くの人は「やっぱり無理だ」とすぐに諦めてしまいます。
けれど、その判断はたいてい早すぎるのです。

ここで効くのが「3ヶ月ダッシュ作戦」
たった3ヶ月だけでいい。
本気で走り抜けてみること。

3ヶ月で起こる変化

脳や体は90日ほどで大きく変わると言われています。
習慣もそのくらいで定着しやすい。
仕事に全力を注げば、見える景色が変わり、人間関係の捉え方まで変わります。
ダイエットも3ヶ月で体型や体調に確かな変化が出る。
迷いながら半年一年過ごすより、まずは3ヶ月集中した方が確実です。

成功しても失敗しても収穫

成果が出れば「やっぱり続けよう」と思える。
違うと分かればスッキリ諦められる。
どちらに転んでもプラスです。
中途半端に迷って足踏みするより、ずっと前に進めます。

人生を動かすスイッチ

3ヶ月の全力は、人生の加速装置です。
迷ったら走る。
走れば見える。
世界が変わる。


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なぜ人と組織は変われないのか?

 

現在、シンガポールのINSEADビジネススクール大学院の卒論のために、
洋書、和書共に様々な参考文献を読んでいます。

中でもお勧めの本がロバート・キーガンの
「なぜ人と組織は変われないのか?」
です。

 

人が変わろうと思っても変われないのは、
目標の反対側に、裏目標が存在するからだと伝えています。

例えば、中小企業の社長がスタッフに仕事を委譲できないのは、
自分の優秀さを証明したいという裏目標があったりします。

 

変わりたいと思いながら変わることができていない人は
ぜひ読んでみてください。

 

今日のお勧め1分アクション:
なぜ人と組織は変われないのか?をネット検索してみる。