現在、シンガポールのINSEADビジネススクール大学院の卒論のために、
洋書、和書共に様々な参考文献を読んでいます。
中でもお勧めの本がロバート・キーガンの
「なぜ人と組織は変われないのか？」です。
人が変わろうと思っても変われないのは、
目標の反対側に、裏目標が存在するからだと伝えています。
例えば、中小企業の社長がスタッフに仕事を委譲できないのは、
自分の優秀さを証明したいという裏目標があったりします。
変わりたいと思いながら変わることができていない人は
ぜひ読んでみてください。
今日のお勧め１分アクション：
なぜ人と組織は変われないのか？をネット検索してみる。
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