人生を壊す人とは、最初から付き合わない

 

「マトモな人生を送りたければ、マトモじゃない人と付き合わない」

身も蓋もない話ですが、これはかなり本質だと思っています。

以前、知人の著名な投資家がこんなことを言っていました。

「夜になると街には魑魅魍魎が出てくるから、なるべく出歩かない。だから朝型なんです」

もちろん冗談半分です。でも、妙に納得しました。

夜の街にいる人が悪い、という話ではありません。

大事なのは、人生は「誰と、どこで、何をしているか」にものすごく影響されるということ。

心理学には「社会的感染」という考え方があります。

感情や行動、価値観は、人から人へ伝わっていく。

周囲が愚痴ばかり言っていれば、自分も愚痴が増える。
時間にルーズな人と付き合えば、自分の時間感覚も緩くなる。
浮気を武勇伝にする人たちといれば、それがだんだん普通に見えてくる。

逆も同じ。

朝から運動する人と付き合えば、運動が普通になる。
勉強する人と付き合えば、学ぶことが普通になる。
挑戦する人たちの中にいれば、「とりあえずやってみよう」が普通になる。

人間は、自分が思っているほど意志が強くありません。

冷蔵庫にプリンがあれば食べるし、周りが午前2時まで飲んでいたら「もう一軒行きますか」と言ってしまう(笑)

だから、意志力で自分を守るより、環境で自分を守った方が圧倒的にラクなんです。

特に気をつけたいのは、「悪い人」よりも「基準を下げてくる人」

約束を軽く扱う。
他人の悪口ばかり言う。
お金にだらしない。
いつも誰かのせいにする。
人を騙すことを「頭がいい」と考える。

こういう人と一緒にいると、最初は違和感があっても、だんだん慣れてしまいます。

人間の怖いところは、異常な環境にも適応できてしまうこと。

泥水の中にずっといれば、「水ってこんな色だよね」と思い始める。

だから人生では、「誰と付き合うか」と同じくらい、誰と付き合わないかを決めることが重要です。

これは人を見下す話ではありません。

自分がどんな人間でありたいのか。そのための環境を自分で選ぶという話。

人生を良くするために、すごい人100人と知り合う必要はない。

むしろ、自分の基準を下げる人との距離を少し取るだけで、人生はかなり変わります。

今日のおすすめ1分アクション

スマホの連絡先を眺めながら、こう考えてみてください。

「この人と会った後、自分はいい人間になっているだろうか?」

元気になる。
挑戦したくなる。
優しくなれる。
学びたくなる。

そんな人との時間を増やす。

逆に、会うたびに愚痴が増えたり、生活が乱れたり、自分まで雑になったりするなら、少し距離を置いてみる。

人間関係の断捨離は、部屋の断捨離より人生へのインパクトが大きいかもしれません。

そして、朝の環境を整えたい方は、私が毎朝5時55分から開催している無料オンライン朝活にもぜひ遊びに来てください。

夜の魑魅魍魎を避けて、朝の善男善女と会いましょう(笑)

今日も素敵な一日を。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

「頭が悪い人」は、利己的で反応的。では本当に賢い人とは?

 

ある一流のコンサルタントが、こんなことを言っていました。

「頭が悪い人は、利己的で、反応的である」

これを聞いたとき、なるほどな、と思ったんですね。

頭がいい人というと、学歴が高いとか、知識が豊富とか、計算が速いとか、論理的に話せるとか。そういうイメージがあります。

でも社会に出てみると、偏差値では測れない「賢さ」がある。

その一つが、どこまで広く、遠くを見られるかだと思います。

たとえば、利己的な人。

自分だけ得しようとする。自分の取り分を増やす。面倒なことは人に押しつける。

短期的には賢く見えるんですよ。
でも、飲み会で毎回1円も多く払わない人みたいなものです(笑)

本人は「得した」と思っている。

でも周りから「あの人とはもう一緒にやりたくない」と思われて、信用や次の仕事を失ったら、トータルでは大赤字です。

つまり利己的な人は、自分のことを考えすぎているのではなく、見えている範囲が狭い。

ゲーム理論でも、同じ相手と何度も関わる「繰り返しゲーム」では、目先の利益だけを取りにいくより、協力関係を築くことが長期的な利益につながります。

人生もほとんどが繰り返しゲームです。

だから利他性って、単なる「いい人」ではない。
長期的に考えれば、かなり合理的な戦略でもあるんです。

そして、もう一つが「反応的」。

腹が立ったら、すぐ言い返す。
否定されたら、攻撃する。
不安になったら、逃げる。
嫌なメールが来たら、秒速で返信する。

これ、危険です。

怒っているときのメールって、だいたい翌朝読むと「誰だ、これ書いたの?」となります(笑)

反応的な人は、単に感情的なのではありません。

時間軸が短くなっている。

「今、言い返したい」という感情しか見えず、「この一言を言ったら明日どうなるか」「半年後、この人との関係はどうなるか」まで想像できなくなっているわけです。

逆に、本当に賢い人は、一歩引いて自分を見ることができます。

心理学でいう「メタ認知」です。

「今、自分は怒っているな」
「今、認められたくて反論しようとしているな」
「でも、ここで本当に取るべき行動は何だろう?」

自分の感情を、自分そのものではなく「観察する対象」にできる。

だから、反応ではなく選択ができるんですね。

僕は、頭の良さって「思考の速さ」だけではないと思っています。

どこまで広く見られるか。
どこまで遠くを見られるか。
そして、自分自身さえ一歩引いて見られるか。

自分、自分、自分、と考えている人より、自分と相手と社会まで考えられる人。

今日の感情だけで動く人より、1年後、10年後まで想像して動ける人。

IQとは少し違う、本当の意味での知性です。

だから僕自身も、何かに腹が立ったときほど自分に問いかけるようにしています。

「今、反応してないか?」
「自分のことだけ考えてないか?」
「もっと広く、もっと遠くから見たら、どうするのが一番いい?」

今日のおすすめ1分アクション

今、ちょっと腹が立っていること、損したくないと思っていることを一つ思い浮かべてください。

そして、こう問いかけてみましょう。

「1年後の自分から見たら、今どう行動するのが一番賢いだろう?」

答えは、今の感情とは違うかもしれません。

賢さとは、たくさん知っていることではない。
目の前の自分を超えて考えられること。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

マネジメント力は「朝の3秒」でバレる

 

マネジメント力って、実は朝の3秒でだいたいバレます。

1on1のやり方でも、評価制度でも、最新のマネジメント理論でもありません。

朝の挨拶です。

僕がこれまでたくさんの経営者を見てきて感じるのは、マネジメントが上手くて人望のある人ほど、

「田中さん、おはよう」
「佐藤さん、おはようございます」

と、ちゃんと名前を呼ぶ。

しかも、相手の目を見る。

たったこれだけ。

「いや三宅さん、そんなことで会社が良くなったら苦労しませんよ」

と思うかもしれません。

でも、こういう小さすぎて評価項目にも入らない行動に、その人の本当の人間観が出るんですよね。

心理学には「承認」という重要な概念があります。

人間は、「褒められたい」以前に、まず自分の存在を認識してほしい生き物です。

だから、名前を呼ばれて、目を見て挨拶される。

それだけで、

「この人は自分を一人の人間として認識してくれている」

という感覚が生まれる。

逆に、パソコンを見ながら、

「あ、おはようございまーす」

これ、挨拶というより、ほぼ音声通知です(笑)

特に経営者や上司は注意したほうがいい。

役員には自分から挨拶する。
取引先には満面の笑み。
でも、新入社員には目も合わせない。
清掃スタッフには無言。

人って、こういうところを驚くほど見ています。

レストランでもそうですよね。

自分にはものすごく優しいのに、店員さんには横柄な人を見ると、

「あ、この人の本性、こっちかも」

と思ったりする。

人間性は、自分にメリットがない相手への態度に出る。

これはマネジメントも同じです。

そして信頼って、銀行口座みたいなものだと思うんです。

名前を呼ぶ。
目を見る。
自分から挨拶する。

これで毎日10円ずつ「信頼残高」を積み立てる。

一回で人生は変わりません。

でも1年続ければ、ものすごい差になる。

逆に、無視する。
話を聞かない。
目を合わせない。

毎日10円ずつ引き出していると、ある日突然、

「あれ? なんで部下が本音を話してくれないんだろう?」

となる。

いや、口座残高ゼロです(笑)

そして、これは会社だけじゃありません。

むしろ家族のほうが大事かもしれない。

毎日一緒にいるから、

スマホを見ながら「おはよう」
テレビを見ながら「おかえり」

になってしまう。

だから今日から、一度手を止めてみる。

「朋子、おはよう」
「〇〇、おかえり」

名前を呼んで、目を見る。

ほんの3秒です。

でも、人間関係というのは、大きな旅行や豪華なプレゼントだけでつくられるものじゃない。

毎日の3秒が、関係性の地層になっていく。

人を大切にするとは、すごいことをすることではありません。

当たり前のことを、当たり前じゃないレベルでやること。

これに尽きると思います。

今日のおすすめ1分アクション

今日は1分だけ、

「名前を呼ぶ・目を見る・自分から挨拶する」

これを3人にやってみてください。

部下でも、家族でも、コンビニの店員さんでもいい。

できれば、普段あまり自分から声をかけていない人にやってみる。

そして、これを3週間続けてみてください。

相手が変わる前に、まず自分の「人を見る目」が変わってくるはずです。

僕は毎朝5時55分から、無料のオンライン朝活を開催しています。

1分瞑想、1分日記、そして1分アクション。

人生を変えるのは、大きな決断よりも、こういう小さな行動の積み重ねです。

朝の数分で心と行動を整えて、一日を気持ちよくスタートしたい方は、ぜひ無料オンライン朝活にも参加してください。

明日の朝はまず、

「〇〇さん、おはよう」から。

最高のマネジメント研修、受講料0円です。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

「弱いつながり」が人生を変える

 

「運がいい人」には、ある共通点があります。

それは、親友以外の人とも、ゆるくつながっていること。

実はこれ、社会学の世界ではかなり有名な話です。

社会学者マーク・グラノヴェッターは、「弱いつながりの強さ」という考え方を提唱しました。

転職など、新しいチャンスにつながる情報は、いつも一緒にいる親しい友人よりも、

「昔の同僚」
「年に数回会う知人」
「友達の友達」

といった、弱いつながりから入ってくることが多いと示したんですね。

これ、考えてみれば当然です。

いつも一緒にいる5人は、だいたい同じ世界を見ています。
知っている人も似ている。入ってくる情報も似ている。

場合によっては、同じ店で、同じメンバーで、同じ上司の悪口を言っている。

情報の多様性、ほぼゼロです(笑)

ところが、半年ぶりに会った知人は違います。

「そういえば、こんな会社が人を探してますよ」
「面白い人がいるから紹介しましょうか」
「今度こういう会があるんですが、来ませんか?」

突然、自分の世界にはなかった情報を持ってくる。

つまり、弱いつながりとは、自分の世界の外側につながる橋なんです。

心理学的に考えても、人間には「ホモフィリー」と呼ばれる、似た人同士でつながりやすい傾向があります。

価値観が近い人といるのは安心です。
会話も楽だし、説明も少なくて済む。

ただ、安心できる人とだけ付き合っていると、自分の世界はどんどん閉じていく。

これはキャリアでも、ビジネスでも同じでしょう。

僕自身、人生を振り返ってみると、大きな転機ほど、

「たまたま紹介された人」
「久しぶりに会った人」
「なんとなく参加した会」

から始まっていたりします。

最初から、

「今日19時32分、この人との出会いによって人生が変わるぞ!」

なんて分かるわけがありません(笑)

だから僕は、運とは偶然そのものではなく、偶然が入ってくる入口の数でもあると思っています。

もちろん、すべての誘いに乗る必要はありません。
毎晩交流会に行っていたら、運より先に肝臓が疲れます。

大切なのは、ときどき自分の人間関係の円から外へ出ること。

昔の知人に連絡してみる。
普段行かない集まりに参加する。
紹介された人に一度会ってみる。
SNSで気になった人にメッセージしてみる。

そんな小さな行動が、半年後、1年後の人生を変えることがあります。

運がいい人は、家で「いいこと起きないかな」と待っている人ではない。

偶然が起きる場所に、自分を置いている人。

宝くじより、よほど当選確率を上げられます。

今日のおすすめ1分アクション

スマホの連絡先やLINEを開いてください。

そして、「最近会っていないけれど、なんとなく気になる人」を一人だけ探す。

見つけたら、

「久しぶり!最近どうしてる?」

これだけ送ってみましょう。

用事なんてなくていい。
何かをお願いする必要もありません。

弱いつながりを、一つだけ温め直す。

そのたった1分のメッセージが、思いもよらない仕事や出会いにつながるかもしれない。

運を待つのではなく、運の入口を増やす。

今日も、自分から小さな偶然を起こしていきましょう。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

二流の上司は自分を見る。一流は部下を見る。では超一流は?

 

上司には、二流と一流、そして超一流がいます。

二流の上司は、自分に関心がある。

「自分はどう評価されているか」
「このマネジメントで正しいのか」
「部下から嫌われていないか」
「社長からどう見られているか」

頭の中は、ほぼ自分株式会社の株価チェックです。

だから、部下と話していても、関心の中心は自分。
「ちゃんと俺の言うことを聞いているか」
「俺を評価しているか」
無意識に、自分本位のマネジメントになります。

一流の上司は違う。
関心の中心が、部下にある。

この人の強みは何だろう。
何が苦手なんだろう。
どんな仕事を任せれば力を発揮するのか。
どんな経験を積ませれば、もっと成長するのか。

だから適材適所ができる。
そして、人を育てることができます。

でも、超一流はさらに違う。

超一流の上司は「部下が何に関心を持っているか」に関心を持つ。

何をしているとき、一番夢中になるのか。
何の話になると、急に目が輝くのか。
何に怒るのか。
何を大切にしているのか。
そして、人生で何を成し遂げたいのか。

そこまで理解しようとする。

人は、自分の関心や価値観と仕事が重なったとき、驚くほど力を発揮します。

誰かに管理されて動く状態には限界がある。

でも、

「これは自分がやりたいことだ」
「この仕事には意味がある」

そう思えた瞬間、人は自分で考え、自分で工夫し、自分で走り始めます。

だから超一流の上司は、命令で人を動かそうとしない。
無理やりモチベーションを上げようともしません。

そもそも、他人のモチベーションを上げ続けるなんて大変です。
上司が毎日、人間モバイルバッテリーになってしまいます。

そうではなく、その人の中にすでにある情熱を見つける。
使命感を見つける。
そして、それが活きる役割をつくる。

すると仕事は、
「やらされるもの」から
「自分がやりたいもの」に変わっていく。

マネジメントとは、人を変える技術ではありません。

その人の心がどこを向いているのかを見つけ、
その方向に仕事を重ねていく技術。

二流は、自分を見る。
一流は、部下を見る。
超一流は、部下が見ている未来を見る。

さて、あなたは部下が何に関心を持っているか、どれくらい知っているでしょうか。

今日の1分アクション

部下やチームの誰か一人に、こう聞いてみてください。

「今、仕事でも仕事以外でも、一番ワクワクしていることって何?」

アドバイスはいりません。
評価もしない。
まずは、ただ聞く。

その答えの中に、その人が本当に力を発揮するヒントが隠れているかもしれません。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

*「なぜか舐められる人」の共通点。能力ではなく、最初の3秒で決まっている。

 

「なんで私だけ雑に扱われるんだろう…」

そんな悩みを持つ人は少なくありません。

でも、多くの場合、その原因は能力でも性格でもない。

実は、本人が無意識に発している「最初のシグナル」にあります。

例えば、声が小さい。目を合わせない。

返事が曖昧。感情を過剰に抑える。

必要以上にニコニコしている。

もちろん、これ自体は悪いことではありません。

謙虚さや優しさとして受け取られる場面も多いでしょう。

ただ、中にはそれを、

「この人は強く言っても大丈夫」

「押せば引くタイプだ」

と勝手に解釈する人もいます。

人は驚くほど短時間で相手を判断します。

心理学でも、第一印象は短時間で形成され、その後の評価にも大きな影響を与えることが知られています。

しかも、その印象を決めるのは話の内容より、姿勢や表情、視線、声のトーン、間の取り方といった非言語コミュニケーション。

つまり、「何を話すか」より「どう存在しているか」が先に伝わるわけです。

一方で、舐められない人にも共通点があります。

礼儀はある。でも媚びない。

笑顔はある。でも必要以上に迎合しない。

親しみやすい。でも境界線ははっきりしている。

言い換えれば、「優しいけれど甘くない」

そして、こういう人は最初の挨拶から姿勢が安定しています。

相手の目を見て、落ち着いた声で話し、自分を雑に扱わせる空気を最初から作らない。

ここで大切なのは、強く見せることではありません。

自分自身を尊重していること。

「私は大切に扱われる存在です」

というメッセージは、言葉ではなく振る舞いから自然と伝わります。

逆に、自分を軽く扱っている人は、その自己評価が無意識の態度に表れ、周囲もそれに合わせてしまうことがあります。

だから、人から敬意を得たいなら、まず自分が自分を敬うこと。

最初の3秒は、その自己評価が最も表れやすい時間です。

職場でも、営業でも、初対面でも、一度「この人は雑に扱ってもいい」と思われると、その印象を覆すには何倍ものエネルギーが必要になります。

だからこそ意識したいのは、最初の一言、最初の姿勢、最初の空気感。

それだけで人間関係は大きく変わります。

今日の1分アクション

次に誰かと会うときは、

「相手の目を見て、少し大きめの声で、ゆっくり挨拶する」

ことだけを意識してみてください。

たった数秒の振る舞いが、その後の関係性を変えるきっかけになります。

優しさはそのままで、自分への敬意も忘れない。

そんな第一印象をつくっていきましょう。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

「厳しくすれば部下は育つ」は、大きな勘違い

 

「厳しくしないと部下は成長しない」と考えているマネジャーは意外と多いものです。

もちろん、甘やかせばいいという話ではありません。

でも、厳しければ成果が出るわけでもない。

プレッシャーをかければ、部下は焦ります。緊張もします。

しかし、高まるのはパフォーマンスではなくストレスです。

心理学には「ヤーキーズ・ドッドソンの法則」という有名な考え方があります。

適度な緊張は集中力を高めますが、ストレスが強すぎると、かえって能力は下がる。

人は追い詰められると視野が狭くなります。挑戦しなくなる。報告が遅くなる。ミスを隠す。新しい提案もしなくなる。

目的が「成果を出すこと」ではなく、「怒られないこと」に変わってしまうからです。

一方、成果を出すマネジャーは、厳しさの向け先が違います。

求める基準は高い。妥協もしない。でも、人を追い詰めることはありません。

「なんでできないんだ」と責めるのではなく、「どうすればできるようになる?」と一緒に考える。

厳しくする相手は、人ではなく基準。

だから部下は安心して挑戦できます。失敗を隠さず相談できる。改善も速い。

そして結果として、成長スピードも上がっていきます。

実は、Googleが高業績チームを研究した「プロジェクト・アリストテレス」でも、成果を分ける最大の要因は「心理的安全性」でした。

安心して意見を言えることと、高い基準を求めること。

この2つは矛盾しません。

むしろ、両方あって初めて強い組織になります。

怒鳴ることは簡単です。でも、人を成長させるのは難しい。

だからこそ、優秀なマネジャーほど「人には優しく、基準には厳しく」を徹底しているのだと思います。

今日のおすすめ1分アクション

今日、部下や後輩に何か指摘をするとき、「なんでできないの?」ではなく、「どうしたら次はできそう?」と質問に変えてみてください。

たった一言変えるだけで、相手の防御モードが学習モードに切り替わります。

厳しさは減らさず、成果だけを上げる。

そんなマネジメントを目指したいですね。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

「素人質問で恐縮ですが…」と言える人ほど、なぜ一流なのか

 

「素人質問で恐縮なんですが…」

この前置き、優秀な人ほどよく使う気がします。

最初は不思議でした。

「いやいや、あなた全然素人じゃないですよね」と(笑)

でも、よく考えてみると、これってものすごく高度なコミュニケーションなんです。

まず、相手に敬意を示せる。

「教えてください」という姿勢が伝わるので、相手も気持ちよく話せるんですね。

そして、自分も分からないことを素直に聞ける。

しかも面白いのは、その「素人質問」が意外と核心を突いていること。

専門家同士だと、前提知識を共有しすぎて、本質を見落としてしまうことがあります。

だから、一見シンプルな質問が、議論を前に進めるきっかけになることも少なくありません。

本当に優秀な人は、「知らないこと」を隠しません。

分からなければ聞く。

間違えたら修正する。

目的は、自分が賢く見えることではなく、より良い答えにたどり着くことだからです。

一方で、自信がまだ固まっていない時ほど、知っているフリをしてしまいます。

「こんなことを聞いたら恥ずかしいかな」

「レベルが低いと思われるかな」

そんな気持ちから質問できなくなる。

でも、考えてみれば不思議ですよね。

一度聞けば5分で済むことを、プライドのために何時間も遠回りしてしまう。

これほどコスパの悪い投資はありません(笑)

実は、器の大きさって、どれだけ知識があるかではなく、どれだけ自然体で「分かりません」と言えるかに表れる気がします。

「知らない」と言える人ほど成長する。

「知っているフリ」をする人ほど成長が止まる。

だから私は、分からないことがあったら、できるだけこう言うようにしています。

「素人質問で恐縮なんですが…」

この一言が、新しい学びの扉を開いてくれることは、本当に多いんです。

今日のおすすめ1分アクション

今日一つだけ、「聞くのが少し恥ずかしい」と思っていることを、誰かに質問してみてください。

その一つの質問が、何時間もの遠回りをなくし、未来の成長を一気に加速させてくれるかもしれません。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

「なんでそんな考え方なの!?」が消える。価値観の違う人とラクに付き合う3つのコツ

 

今日は「価値観の違う人との接し方」というテーマでお話しします。

まず大前提。

人はみんな価値観が違います。

これを忘れるから苦しくなるんですね。

夫婦でも違います。
親子でも違います。
同じ会社の同僚でも違います。

なのに私たちはつい、

「普通そうでしょ」
「なんで分からないの?」
「いや、それは違うでしょ」

と思ってしまう。

でも相手からすると、

「いやいや、そっちが変でしょ」

なんです(笑)

私は25年以上コーチングをしてきて、8000人以上の方と関わってきましたが、本当に同じ価値観の人なんてほとんどいません。

だからおすすめなのは、

「正しいか間違いか」ではなく「ほう、そんな考え方もあるのか」

に変えること。

好奇心モードです。

海外に15年住んでいた時もそうでした。

アメリカ、中国、シンガポール。

日本では当たり前のことが全然通じない。

最初は驚きました。

でも途中から、

「次はどんな価値観が飛び出してくるんだろう」

と楽しめるようになりました。

人間観察のアトラクションみたいなものです(笑)

そしてもう一つおすすめなのが、

タイプ分析を軽く学ぶこと。

例えばVAK。

これは人が情報を受け取る得意な感覚です。

VはVisual。
視覚タイプ。

「見て理解したい人」

ですね。

AはAuditory。
聴覚タイプ。

話を聞いて理解する人。

KはKinesthetic。

体感覚タイプで、

「やってみないと分からない」

という人です。

視覚タイプの人に延々と口頭説明しても伝わらないことがあります。

逆に聴覚タイプの人は、図だけ見せられてもピンと来ない。

これは能力の差ではなく、脳の使い方の違いなんです。

もう一つ有名なのがMBTI。

16タイプに分ける性格分析ですね。

外向型と内向型。

論理重視か感情重視か。

計画型か柔軟型か。

もちろん100%当たるわけではありません。

でも、

「この人は自分と違う世界を見ているのかもしれない」

と理解する助けになります。

私自身もコーチングで、

「なんでこの人は動かないんだろう」

と思っていた方が、

実は慎重派だったり、

情報を整理してから行動するタイプだったりすることがよくあります。

するとイライラが減るんですね。

相手を変えようとするより、

相手を理解しようとする。

こちらの方が圧倒的に人間関係は楽になります。

価値観の違う人は敵ではありません。

むしろ自分の世界を広げてくれる先生です。

自分だけの価値観で生きていると、人間はどんどん視野が狭くなります。

だから価値観の違う人に出会ったら、

「なんだこの人!」

ではなく、

「面白いサンプルが来たな」

くらいでちょうどいいんです(笑)

今日のおすすめ1分アクション

今日、誰かの意見に違和感を感じたら、

「なるほど。その考え方になった理由を教えてください」

と一度だけ聞いてみてください。

反論ではなく好奇心。

その一言で、人間関係は驚くほど変わります。

価値観の違いは対立の原因ではありません。

成長の入り口。

ぜひ試してみてください。今日も素晴らしい一日をお過ごしください。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓

本当に優秀な人ほど「バカな質問」をする

 

今日は、本当に優秀な人ほど、あえてバカのフリができるという話です。

私は25年以上コーチングをしてきて、たくさんの経営者やリーダーを見てきました。

その中で感じるのは、本当に優秀な人は、自分が賢く見えることにあまり興味がないということです。

むしろ会議で、

「すみません、それどういう意味でしたっけ?」

「念のため確認なんですけど」

と聞きます。

いやいや、絶対知ってるでしょ(笑)

というレベルのことまで聞く。

でも、それには理由があります。

組織が正しく動くことを優先しているからです。

実は会議で一番怖いのは、知らないことではありません。

知らないのに知っているフリをすること。

皆さんも経験ありませんか?

会議中、

「なるほどですね」

と言いながら、

心の中では

「全然なるほどじゃない」

みたいな(笑)

私はあります。

昔、外資系の研修で、みんな英語で盛り上がって議論していたんです。

私も頑張ってうなずいていました。

すると先生に、

「ヒロユキ、君はどう思う?」

と突然聞かれた。

正直、最後の3分くらいしか聞き取れていませんでした(笑)

でも当時はプライドが邪魔をして、

「だいたい理解しています」

みたいな顔をしていたんですね。

あれは危険です。

心理学では「多元的無知」と呼ばれる現象があります。

みんな本当は分かっていないのに、自分だけが分かっていないと思い込む状態です。

すると質問できなくなる。

結果として、

確認不足

認識ズレ

分かったつもり

が増えていきます。

組織が弱くなる典型パターンです。

逆に優秀なリーダーは、

わざと初歩的な質問をします。

すると周囲も安心する。

「あ、それ聞いていいんだ」

となる。

実は一人が勇気を出して質問すると、他にも同じ疑問を持っている人が何人もいることが多いんです。

だから優秀な人は、

自分が頭いいと思われることより、

みんなが理解することを優先する。

本当の知性とは、

知識量ではなく、

組織全体の理解度を上げる力なのかもしれません。

ちなみに年齢を重ねると便利で、

聞き返しても

「年だからね」

で済みます(笑)

これは50代の特権です。

ぜひ活用してください。


今日のおすすめ1分アクション

今日の会議や打ち合わせで、

「念のため確認させてください」

を一回だけ使ってみてください。

その質問は、自分のためではなく、周りのため。

優秀な人ほど、賢く見えることより、みんなが理解することを選びます。


現在、無料速習セミナーを開催中です。
あなたのキャリア、人間関係、健康、経済、すべてを大きく飛躍させるためのセミナーです。

参加してくださった方には、豪華8大特典もプレゼントいたします。
ぜひお受け取り下さいませ。


今回のお話は音声でも聴くことができます。以下から再生してください↓