成長するには、
⚫︎先に大会や試験やプレゼンなどの晴れの舞台に申し込む。
⚫︎その道のコーチをつける。
⚫︎本気の仲間と切磋琢磨する。
に限ります。
オーストラリアでのアイアンマン、無事完走しました！
スイム3.8km +自転車180km＋フルマラソンのレース。
この完走のためにも、
●先にレースに申し込む
●オリンピック代表のコーチを雇う
●トライアスロンチームに入って仲間を作る
という戦略を取りました。
晴れの舞台、コーチ、仲間の三つをそろえて成長してきましょう。
今日も素敵な１日を。
ただいま、無料コーチングセミナー開催中です。
「あれこれ考えてしまって行動できない…」
そんな方に向けて、今日からすぐに使える技術をお伝えしています。
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まわりで圧倒的に成長している人は、なんとなく必要そうだから
特定の勉強をしている人ではなく、必要に迫られる環境に身を置いて
目の前の課題をガンガンこなしていくような人。
「成長したい」じゃなくて「成長しなければ死ぬ」ところで戦う。
この場所で戦うと目つきが変わる。1年後の密度も全然ちがう。
僕は、放っておくと怠けるタイプなので、走らざるを得ない環境に
身を置くようにしている。
この「怠けるタイプ」だと気づいたのは大学時代。
鬼監督の元で３年連続でインターハイに出場した高校時代。
そこから一転してテキトーに過ごした大学３年間。
「きつい環境に置かねばダメだ」と気づいた。
そこで生活がきつそうな、まだインターネットも
スマホも（携帯も）普及していなかった中国へ留学した。
それから、就職、雇われ社長、アメリカ大学院留学、起業、
中国移住＆起業、シンガポール移住＆起業、２度目の海外大学院、
と、自分自身を人生のランニングマシンに置くようにしている。
もちろん心身の健康が一番なので、本当のジムのランニングマシンも
乗り、食事・睡眠を大切にしています。
よほど意志の強い人を除いて、走らざるを得ない環境、
に身を置くようにしてみましょう。
自分から飛び込むことが大切。
ダメなら逃げたっていいのだから。
日本というセーフティネットがあるのだからジャンプしてみればいい。
世界にはジャンプすらできない人がたくさんいる。
今日も素敵な一日を。
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今日のテーマは、神話の法則の第二幕 試練、通過儀礼 です。
あなたが冒険の旅に出ると、必ず試練や敵対者が現れます。
同時に、助けてくれる仲間も現れます。
そして、実は試練や敵対者は、あなたを成長させてくれるために
必要な存在だったりします。
試練や敵対者が現れることは初めから覚悟し、現れた時は恐れずに
その試練や敵対者ですら、実は自分の成長を助けてくれる存在だと
気づき、感謝して乗り越えましょう。
今日のあなたに贈る神話の法則のコーチングメッセージは以下です。
「あなたが冒険の旅に出ると、どんな試練があなたをどう成長
させてくれますか？ どんな仲間がほしいですか？
出現するライバルはどんな存在でしょう？」
今日も素敵な一日を。
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今日のテーマは、三幕ある神話の法則のうちの第一幕の最終章、
「第一関門突破」です。
あなたが冒険の旅に出ると決めると、まずは第一関門の挑戦が
待っています。
転職や起業をしようと思って身内が反対したり、
ダイエットをしようと思った時に宴会が続いたり、
などがあるでしょう。
それはすべて通過儀礼のようなもので、
とても大切な第一関門です。
冒険の旅に出ようとした時に、いきなり試練がきたら、
「それ来た！」と思って前向きに乗り越えましょう。
心の準備ができていればおそるるに足りません。
さあ、どんな冒険の旅に出ますか？
最初に待ち構えている壁は何でどう乗り越えますか？
どう成長できますか？
今日も素敵な一日を。
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神話の法則というものがあります。
ジョセフ・キャンベルという方が、古今東西の神話を
分析したことから始まっています。
実は、あらゆる神話は一定のパターンで語られています。
ハリウッド映画やロールプレイングゲームなども
同じパターンのものが多いです。
それは、１２のステージに従って人は成長をしていく
というものです。
典型的なパターンとしては、
「指輪物語／ロードオブザリング」「ドラゴンクエスト」
「千と千尋の神隠し」
などもこのパターンです。
英雄物語に人が共感するということは、
無意識にそのパターンのことを知っているからです。
これをコーチングに応用したものが
「ヒーローズジャーニー」というコーチングワークになります。
次回からそれぞれのステップを紹介してきますね。
今日も素敵な一日を。
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自分の成功体験が「組織を成長させられない原因」になっている
経営者/上司が意外に多い。
端的に言えば、任せるのが下手。
任せるのが上手い人は、自信と同じくらいの、自分への「疑念」を
もっている。
自分のやり方が100%正しいわけじゃない、
むしろ間違ってるケースのほうが多い、と感じるのが疑念。
人が成長できないのは成功体験を捨てられないから。
例えば、一人でやって結果を出した個人事業主は、その成功体験が
あるがゆえに人に任せるリーダーになれない。
よって、
成長のためには過去の小さな成功体験を否定することが必要。
自分の成功体験を否定して、違うやり方も試してみる。
いじめられっ子が「大人しくなることによっていじめられなくなった」
というのも成功体験のひとつ。
その成功体験を引きずると一生大人しいままになる。
成功体験というのは、あくまでその当時のもので状況や能力によって
変化する。
より大きな成功のために、過去の小さな成功に疑念を持ってみましょう。
ヘルシーに自己否定をすることが成長のカギ。
今日も素敵な一日を。
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幸福学、ポジティブサイコロジーという学問があります。
成長、つながり、社会貢献がその３要素とされています。
何をするにもその要素を意識してみましょう。
また、自分はどう成長したいのか？
どんなつながりを持ちたいのか？
仕事を通じてどんな社会貢献をしたいのかを考えましょう。
同じ仕事をしていても、それを意識しているかどうかで
幸福度は全く変わってきます。
同じバスの運転手でも、なんとなくやっている人と、
「自分はみんなを送り届ける大切な役目をしているんだ。
できる限りお客さんと繋がってみよう。」
と意識するかで幸福度は変わります。
成長、つながり、社会貢献を意識した仕事をしていきましょう。
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目標はなぜ遠くに置いた方が良いのでしょうか？
スキーもサーフィンもスノボも、目の前を見ていたらコケます。
近視眼的な状態になると、バランスを失います。
人生も一緒です。
目標は遠くに置くべです。
視点は遠い方がかえってバランスが取れるし力も出ます。
特に目標の達成が見えてきたら、すかさず目標を遠くに置き直します。
物も遠くに投げようと思った方が力が出るのと一緒です。
目標は遠くに置いちゃいましょう。
来年の２割増しの目標を考えるのではなく、
１０年後の１０倍の目標を設定してみましょう。
行動が変わってくるはずです。
◆今日のお勧め１分アクション：
今の目標をひとつ、さらに遠くの大きな目標として置いてみる。
「引き寄せ」×「コーチング」
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9月26日（月）19時～
見るだけで夢がかなう「宝地図」の望月俊孝先生とオンラインセミナーを開催します。
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私は、新入社員から３年間、毎日「職場日記」を書いていました。
基本は、翌朝に前日の出来事や学びを書くようにしていました。
前日のノートのメモを見返し、新たに学びになったこと、
自分が感じたこと、をまとめていました。
こうしていくだけで、知識やノウハウが増えていきます。
また、常に反省と改善をしていくので、業務の向上ができ、
当然ながら精神面でもどんどん成長ができます。
特に職場や担当が変わった時には、
新しく覚えることがたくさんあるでしょうし、
精神的なストレスもあるでしょうからお勧めです。
書く時間帯は、翌朝早めに出社して書くことをお勧めします。
ちなみに私はサラリーマン時代は常にフロアで一番に出社していました。
◆お勧めアクション：職場日記用のノートを購入する。
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