月: 2024年3月

 

上司として誰かをマネージメントしていく際には、相手や部下の生い立ちやライフビジョンを把握するようにしましょう。
今を点として見るのではなく、過去から未来につながる線で相手を見ていきます。
そうすることで、本当の意味で相手の人生をサポートする意識がうまれ、また、相手もそれを感じることができます。

仕事はあくまで人生の目的を達成するためのツールのひとつです。
人生の目的そのものを把握してみるようにしましょう。
どんな親だったのか、子供の頃や若いころに熱中していたものはなんだったのか、などあくまで差し支えない範囲で、相手の許可を取りながら聞いてみましょう。

さらに、今のプライベートで困っていることはないか、将来のビジョンなど、できる限り広い視野で部下や周囲を見ていくようにしてみましょう。

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自分自身の生き方や使命を表すフレーズとして、
「私は●●する何々です」
というフレーズを作ってみましょう。

●●の部分には、自分が周りに対してどんな貢献をしていきたいのかを考え、何々です、の部分には、自分自身を何等かの名詞で表してみます。

例えば、「私は周囲に癒しをもたらす泉です」などのフレーズにします。

後ろの名詞は、会計士です、などの自分の職業にはせず、抽象的な名詞にしておきます。
そうすることで、仕事でもプライベートでも意識できるフレーズになります。

私自身も、ここ２０年、職業や立場は変わっていますが、このフレーズは変わっていません。
ぜひ自分のミッションを表す「私は●●する何々です」というフレーズを作り、その自分らしい判断を日々していきましょう。

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3ケ月でプラス思考になる方法をお伝えします。
それは、何があっても、特にアンラッキーな出来事があった際に
「ついてる」
と心の中でつぶやいて、後付けでいいので理由を探す練習をしてみることです。

出先で雨が降ってきたら、まず「ついてる」。
上司に怒られてもまず「ついてる」。
まずは、あらゆる事象を「ついてる」というメガネで見てみます。

先日、私は講演に行く際に、電車を乗り過ごしてしまったのですが、電車のドアが閉まる瞬間に気づき、締まり切る前にすかさず「ついてる」と言ってから、往復一駅分、資料を読む時間に使いました。

世の中には実は良いことも悪いこともなく、あくまで自分の認識があるだけです。
認識を自在に変えるトレーニングをしてみましょう。

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1. 生活費・自己投資・リアルリッチ予算・投資・他者投資・貯金・寄付をそれぞれ管理する。

2. 資産2,000万円までは自己投資が最も効率が良い。

3. 現状の外側の体験をする「リアルリッチ」予算を設定する。

4. 投資は早く始めると回収期間も長くなる。

5. 家族には保険より教育で地力を。

6. 有形資産と無形資産の循環を起こす。

7. 小さいお金を扱えない人は大きいお金も扱えない。

「お金をどういう風に使っていったらいいのか？」
「どういう風に増やしたらいいのか？」
に悩まれている方はyoutubeで解説していますのでご覧ください。

https://www.youtube.com/@nlpseminars

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「自分の力で成功した」は傲慢だけど「親ガチャと言う人」も傲慢。
20歳を過ぎて起こることはすべて自己責任。
親や会社のせいにして生きるほどつまらない人生になる。

人生のカードは自分で選び、良いカードを見つけられるように行動しよう。
解釈を変えるだけで、誰でも素晴らしい人生を送れますよ。
ハタチを過ぎたら親のせいにするのはやめよう。

親ガチャとか言うより
「なぜ自分はこの親を選んで生まれてきたのか？」
と考える方がよっぽど生産的。

親から愛されなかったと思うのもあくまで「認知や受け取り方」にすぎない。
親から愛されなかった人なんてホントはいないんですよ。
全ての母親が命がけで子供を生んでいる。
愛情を見つけに行き、自分の足で立とう。

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優秀な人を見て自信をなくす人は他者との関係性を
「認める/認められる」
で完結している人が多いので
「感謝する/感謝される」
に変えるのがおすすめ。

「認める/認められる」だと上下関係を無意識に連想させる。
優秀な人の一部を見て落胆するのでなく、行動を見る感謝の意識を持つと自信をなくさない。
人との比較をやめる。
他者に対しても、優劣をつけるのをやめる。

すべての人が存在するだけで意味があることを理解できると、人生が豊かになる。
もちろん簡単ではないですが。

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リクエストが苦手な人は「筋トレ」だと思ってみて。
言えた数だけ成長し「不機嫌の沈黙で伝える」から「自然に言葉にできる」ようになる。

コツは「承諾は感謝、拒否は当然」と思うこと。
それでも頼み事が苦手な人は「頼み事が苦手で」と言うことを目標にする。負荷をかけただけリクエスト筋は太くなる。

人はリクエストが苦手で、
「私を見てほしい。愛して欲しい。これをやってほしい。教えてほしい。」
などと言えない。
リクエストが拒絶されると絶望すると思っているので、リクエストすることができない。
リクエストできないから「すねる、怒る」などの方法で伝えてしまう。

直接リクエストできるようになるコツは「ダメで元々」と思うこと。
リクエストはスキルであり筋力です。
お願いをもっとしよう。

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海外を中心に60社以上に出資するエンジェル投資家の先輩の金言は
「朝型にするメリットは怪しい人たちと知り合わなくて済む」こと。

怪しい人たちはなぜか夜に動きます。
夜型です。
肉食動物と一緒。
夜はお酒が入ることも多いので、判断力も鈍って怪しい人たちに狩られやすい。

僕は断酒歴17年で朝型なので、鉄壁の防御の元、ビジネスも投資もプライベートも大いに楽しんでいます。
朝型の人とブレックファストミーティング、ランチミーティング、オンラインミーティング、そして共にスポーツや勉強会を行う。

夜は主に家族と過ごす。
生産性のためだけでなく、豊かな人間関係のためにも朝型がお勧め。

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誰かにアドバイスや指摘をするときには、サンドイッチ法という方法をお勧めします。
まず褒めて、それからアドバイスや指摘をし、最後にまた称賛や承認をします。

例えば、あなたが店長で、スタッフの店員の挨拶の声が小さかったとします。
その時にいきなり「声が小さいから大きい声で挨拶してね」というより、
「●●さんの接客はとても丁寧だよね。
挨拶の声だけもう少し大きくしてみようか。
これからも素敵な笑顔でよろしくね」
など、肯定的メッセージではさんであげます。

褒める部分や承認する部分は、多少は多めに見て褒めてあげてもいいでしょう。
このようにサンドイッチしてメッセージを伝えるだけで、相手はアドバイスを受け入れやすくなります。

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分野別、年代別のメンターを持つようにしましょう。
分野とは、キャリア、健康、人間関係、お金、などが考えられます。
それぞれの専門の方に師事するようにしましょう。

そうでないと、ある分野で成功しても別の分野で失敗することがあります。
例えば、起業して成功しても女性関係で失敗して家庭が破綻したり、健康を害したりするケースです。

また、年代別のメンターを持つことも重要です。
若くして成功している人に学ぶのもいいですが、それはあくまでその年齢までの成功です。
将来はどうなるかわかりません。
なので、年代別のメンターを持つことが重要なのです。
分野別、年代別に何人かのメンターを持つようにしましょう。

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