【会社の問題児の2つの役割】

 

 

 

会社や組織における問題児には2つの大切な役割があります。

 

それは何でしょうか?

 

 

1.その組織の問題を
自分を通じて(その人を通じて)表現してくれている。

2.その問題児を問題として扱うことで、
他の人たちが結束する。

というものです。

 

つまり、組織の問題が、
たまたま問題児を通じて現れているにすぎません。

 

 

例えば、メンタルに支障をきたして
会社を休んでしまう人がいるとします。

 

この場合、仮にその人が会社を辞めると、
別の人がその役割をテイクして会社を休むようになります。

 

つまり、問題は個人ではなく組織にあるのです。

 

 

よって、問題児とはあくまで組織の問題を
表してくれている人だと認識し、
組織の課題に向き合うようにしましょう。